每年春節過后，各地“招工難”的話題都持續引發關注。今年這一情況依舊未能得到改觀，據沿海地區的一些企業經營者反映，如今月薪4000元都招不到人，“招工難”致企業制度成為擺設，工人才是“老板”，他們隨時都可以說走就走，立馬就轉投其他企業。（2月23日新華網）

對于很多中小企業來說，每年春節開工后這段日子都不好過，伴隨著開門炮的響聲，企業又陷入了年復一年的“招工難”。企業招工有多難，去各地的人才市場轉轉就會有最直觀的感受，每年這個時候，那里面擠滿了前來招聘的企業，一雙雙求賢若渴的眼睛，手里高舉著“包食宿”、“五險一金”、“高薪誠聘”之類的牌子，每當有求職者出現，都會圍上一群人，各說各的優勢，拋出各種誘惑和承諾，展開激烈的“搶人”大戰。

與招聘單位的這種熱情形成鮮明對比的是求職者的從容和淡定，在“招工難”被熱炒的當下，在招聘單位比求職人數還多的各類人才市場里，求職者有大把的選擇機會。他們再也不必像自己的父輩當年那樣，想找個工作還要被中介坑，被用人單位挑來撿去。然而，根據筆者多年的招聘經驗，如今求職者的這種從容和淡定背后也存在很大的盲目，面對不同的招聘企業拋出的一大堆橄欖枝，一些求職者挑著挑著就挑花了眼，眼光只往高處瞄，只想著找一份既輕松又賺錢的工作。人往高處走沒錯，但是恕我直言，這種不看自身能力大小，沒有清晰定位，盲目加浮躁的求職心態是非常不健康的。

筆者這幾年在招聘的時候，經常會在人才市場遇到一些老面孔，這些人常年不是在找工作，就是在換工作，問起來不是嫌這家企業伙食不好，就是怨那家企業交通不便，反正沒有一家能讓他們稱心如意的。不出意外的話，今年還能在老地方遇到這些老朋友。“招工難”背后是亂花漸欲迷人眼的“找工亂”。要破解這種困境，需要勞資雙方共同努力。作為企業，除了要遵守勞動法，在能力范圍之內盡量提高勞動者報酬外，還要為他們提供更舒適的生活條件，以及更安全的工作環境。作為求職者，則一定要腳踏實地，端正心態，別一山望著一山高，錯過了一個又一個機會，蹉跎了一年又一年。