營業部總經理等人選依然稀缺，并且債券、并購、新三板、IPO等投行業務也在大舉招人，這其中包括招商、西南、財通、華林等券商，特別是近期招商證券還打出百人招聘計劃。熊市中業績考核完不成

營業部總經理等人選依然稀缺，并且債券、并購、新三板、IPO等投行業務也在大舉招人，這其中包括招商、西南、財通、華林等券商，特別是近期招商證券還打出百人招聘計劃。

首先受到沖擊的，就是一線經紀業務人員。熊市中業績考核完不成，沒有明令裁員的券商也會減薪調整人員結構。在2015年的牛市擴張之后，各證券營業部大量招聘的證券經紀人，如今卻要面對嚴苛的業績考核，行情不景氣了，成交量銳減，員工必然要面對越來越少的薪水。去or留，是員工的自主選擇，但也更帶著明顯的降薪裁員意味。

不過此輪券商裁員減薪也帶有明顯的結構化特征。券商中國記者了解到，營業部總經理等人選依然稀缺，并且債券、并購、新三板、IPO等投行業務也在大舉招人，這其中包括招商、西南、財通、華林等券商，特別是近期招商證券還打出百人招聘計劃。

營業部成裁員重災區

日前，方正證券內部宣布裁員，而這并不是一個孤例。尤其是去年大肆擴張的券商，面對今年經濟下滑、市場行情持續低迷的情況，正在通過裁員或減薪的做法調整人員結構。

“去年的業績看著很漂亮，可是牛市難以為繼，今年的業績考核標準沒有調整的話，是肯定完不成的。”一家上市券商的營業部負責人表示。

國金證券的客戶經理吐槽，去年每月工資以“萬元”為單位，今年有的直接下降到以“千