8月上旬，火箭軍某導彈旅千里跨區執行發射演練任務，剛剛當選火箭軍導彈專家的該旅副總工程師陳芳芳奔波在演訓一線，成為技術決策、操作把關的“定海神針”。一個多月前，陳芳芳和其他56名相關學科專業領域的學術技術帶頭人，經過各級推薦、個人述職、現場答辯、評議表決等流程，順利當選火箭軍導彈專家。至此，火箭軍導彈專家總數超過200人，覆蓋一線所有導彈旅。

近年來，火箭軍部隊研究制訂導彈科技人才建設規劃，定期組織選拔評審，培養出一批涵蓋10多個領域50余個專業的導彈專家，在作戰訓練、科技創新、技術把關、決策咨詢等方面發揮重要作用。隨著軍隊改革深入推進，火箭軍及時修訂完善《導彈專家選拔評審辦法》等相關規定，聚焦能打勝仗選拔培養各領域學術技術帶頭人。

此次評審歷時4天，記者在選拔評審會現場了解到，這次評審明確了“向旅團作戰部隊傾斜、向一線技術崗位傾斜、向新型作戰力量傾斜”的原則，更加突出重大任務作用發揮、創新成果轉化應用、履職盡責實際效用、服務戰斗力建設效益等實際表現，使一批長期戰斗在作戰訓練一線的打仗型人才躋身導彈專家行列。其中，36歲的某旅裝備部技術科科長鄧江濤，在某新型導彈武器裝備訓法戰法探索中成果突出，被破格評選為導彈專家。

適應新體制、履行新職能、擔當新使命，火箭軍導彈專家隊伍不斷發生新變化：專家編成更趨合理，作戰部隊專家數量比以往增加74.4%，覆蓋一線所有導彈旅;專業布局明顯優化，作戰保障和新興學科專業專家數量大幅增加，能夠滿足部隊發展需求;年齡結構得到改善，既有年過六旬的老專家，也有80后的新面孔，中青年專家達到九成以上，一批專業基礎牢、綜合素質高、創新能力強的導彈專家，成為我軍戰略導彈部隊人才方陣的中堅力量。

人才培養須精確對接戰場需求

■張 新

人才，是“最艱巨的戰爭準備”。未來戰爭，無論形態如何變化，人依舊是決定勝負的關鍵因素。決勝于未戰，決勝于人才。要打贏未來信息化戰爭，關鍵是要有一支能打仗的高素質人才方陣。

如今，單從高學歷人才逐年增長的統計數據來看，我軍各部隊人才的“短缺”得到緩解。可是，一到演習場上和執行重大任務時，有的單位就會發現手中可用的人才“捉襟見肘”。高學歷，不等于高能力。軍事人才的培養，必須精確對接戰場需求。只有如此，才能將日益增長的人才隊伍轉化為實實在在的戰斗力。

當下正值深化國防和軍隊改革之際，選拔培養打仗型人才，既要有“猛張飛”的殺敵本領，更要有“智諸葛”的聰慧大腦，既要懂作戰指揮，又要懂裝備技術。部隊各級在人才選拔培養上應擦亮“明珠”、磨利“塔尖”，把聯合作戰指揮人才、新型作戰力量人才選拔作為重中之重，才能為建設世界一流軍隊提供強有力的人才支撐。