據《山西日報》7月20日報道，王儒林在7月16日全省科技創新推進大會上的講話中指出，山西省一些地方有的領導干部“習慣”在住地辦公，不到辦公室辦公。他要求“從今天開始，全省各級領導干部一律到辦公室去辦公”。(7月20日 澎湃新聞)

官員不在辦公室忙于案牘勞形，卻躲在別處圖逍遙、享清凈。這看似匪夷所思，其實在現實中這并非個案。檢索網絡，官員長期不在辦公室的大有人在。比如，原南京市長季建業不愛在政府辦公樓辦公，喜歡在某酒店辦公，并將該酒店的一名美女服務員，認為“干妹妹”。再比如，原山西運城市委書記王茂設常年躲在賓館辦公，經常晚上11點多甚至凌晨還有人從其房間進出。

領導為何喜歡“躲”出辦公室?一是貪圖安逸。辦公室畢竟條件有限，而且囿于個人形象，官員不可能穿著過于隨意。這也造成許多官員整天在辦公室端著架子，不堪重負。而且，越是領導，每天要處理的公務越多，可以說被踏破門檻兒。帶上秘書，“躲”到駐地、酒店，自然能讓自己安逸一些、放松一些、耳根清凈些。更重要的是，在酒店干起私活來方便。比如，收受賄賂、和商人勾肩搭背、與“干妹妹”卿卿我我，這些見不得光的事，在辦公室堂而皇之的進行，豈不是自投羅網么?

由此可見，官員不到辦公室辦公，其實是在躲避監管。官員長期離開辦公室，也明白的發出了思想上出軌、行為上跑偏的信號。因此，將官員拉回辦公室，不僅是提高工作效率，更是在拯救即將墮落的官員。那么，讓官員回到辦公室辦公呢?重中之重是監管發力。試想，普通公務員為何不能不在辦公室呢?就是因為普通公務員的監管相對嚴格。比如，每天上下班打卡，一堆業務要向領導匯報，這種監管無處不在的情況下，普通公務員能翹班么?只有靠嚴的監管，才能將干部拉回辦公室。

“官員不在辦公室辦公”，該怎么治?筆者認為，加強對干部的監管，要從三方面入手。首先就要嚴肅本單位的考勤管理，定期公布官員的考勤情況，并接受社會監督，讓干部不敢在考勤作假。其次是上級部門定期檢查下級干部的在崗情況，對無故缺崗者要給予嚴厲的黨紀政紀處分，確保在辦公室辦公成為一條高壓線。再者，要制定嚴格的任務追蹤督辦制度。官員為何有時間躲出辦公室，就是因為有官員在工作敷衍、躲避、耍花腔，留下大把時間享樂。那么制定嚴格的任務追蹤、督辦制度，有利于祛除干部的惰性，乖乖的回到辦公桌上。

總之，官員在哪辦公，不是工作的方式上的小毛病，而是一個嚴肅的作風大問題，甚至是“出軌”的前兆。有關方面必須要用嚴的考核、嚴的監管、嚴的制度，將官員拉回辦公室。