互聯網的發(fā)展離不開創(chuàng)新，而創(chuàng)新又需要人才的助推，脫離人才的水源，而談發(fā)展的細水長流，顯然是無根之樹，難以常青。故此，又一年世界互聯網大會如期而至，互聯網人才的培養(yǎng)和發(fā)展也應是關注的話題。

從現實來講，互聯網是上個世紀90年代進入中國，至今也只是發(fā)展了二十多個年頭，相比其他有著深厚底蘊的學科，互聯網學科還很年輕，目前只是一個日漸完善的過程。況且，互聯網還有著迭代更新迅速的行業(yè)特征，這就要求在互聯網人才的選擇上，不能遵循已有的選才條條框框，也不應該拿現有標準來衡量，而應該將實際才能成為選拔人才的標準。聞道有先后，術業(yè)有專攻。不見得博士學歷就要大于豐富經驗，教授職稱就要強于行家里手，所以，懂網、知網方為選才法寶。

很明顯可以看到，按照現有職稱評選標準，一個初級入門者要成為高級人才，起碼要經過十多年的歷練與磨礪，甚至更長的時間。然而現實是，中國互聯網事業(yè)也只是走過二十多個春秋，按照現有評定標準，很多人將無法成為行業(yè)的高級職稱，但就是這些從業(yè)先驅者，用辛苦與勤奮締造了今日中國互聯網事業(yè)的蓬勃與繁榮，如果他們的勞動成果得不到尊敬與回報，長期以往，勢必將挫傷從業(yè)人員的積極性和人才的流失。前不久，北京市部分互聯網從業(yè)者獲得高級職稱。正因此，互聯網選才也要按照行業(yè)實情來斟酌評選，選拔標準也要重新構建與完善。

習總書記說過，網絡空間的競爭歸根到底是人才的競爭，可謂說到發(fā)展互聯網的實質。目前，雖然已有不少互聯網企業(yè)采取多種多樣的激勵辦法，獎勵英才，鼓勵創(chuàng)新，然而現實中，還仍存在機制不靈活，獎懲不完善，有英才而難以發(fā)揮的現象。這從某種程度上講，既是造成事業(yè)發(fā)展滯后的具體表現，又是浪費人才資源的有力體現。習總書記曾指出，發(fā)展網信事業(yè)要聚天下英才而用之。其實，這也給行業(yè)管理者提了醒：要想做好網信工作，就必須對人才放寬標準，放低門檻，聚集專業(yè)英才方是發(fā)展互聯網的核心訣竅。

當然，加強互聯網人才的培養(yǎng)也是必不可少的重要環(huán)節(jié)。令人欣喜的是，目前已經有武漢等地多所高校開設相關專業(yè)培養(yǎng)互聯網人才，但相對于市場需求和事業(yè)需要，中國互聯網人才還是欠缺。另一面，大學畢業(yè)生出現就業(yè)難現象，這也說明，互聯網人才也需要資源優(yōu)化。這就要求高校在培養(yǎng)人才的時候，既要注重專業(yè)的合理搭配，進行資源優(yōu)化配置，也需要搭建學生與企業(yè)橋梁，通過一定的實踐鍛煉，讓學生達到企業(yè)所需素養(yǎng)。這樣不僅能培養(yǎng)大量專業(yè)人才，也能達到教書育人的教育初衷。

發(fā)展互聯網的重要性不言而喻，但要牽住發(fā)展的牛鼻子，重視人才和培養(yǎng)人才應成為常態(tài)機制。如今站立在互聯網革新的浪潮里，中國人的天賦與能力已經證明，如果能進一步完善人才培養(yǎng)機制，釋放人才活力，明日的中國互聯網，必將如火如荼，成為全球互聯網行業(yè)的翹楚。(錢江)