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安能榮獲“2016人力資源管理杰出獎”

經過知名招聘網站前程無憂4個多月的深入比較與分析,安能從上百余家參選企業中脫穎而出,成為浙閩地區獲得“2016人力資源管理杰出獎”的企業之一。

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據了解,“2016人力資源管理杰出獎”由前程無憂發起,以人力資源“迎接互聯時代挑戰、打造核心競爭優勢”為主題。通過對6大地區不同行業、不同規模的企業調查與采訪,比較分析其自2014年至未來3年的發展規劃,人力資源對企業戰略的配合和支持,對于優秀人才的吸引和保留,從員工薪酬、晉升比例、組織發展、企業文化建設和新生代員工的管理與培養等8個維度,進行評選。

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在過去的一年,安能員工從三四千人增加到一萬多人。安能劉全文副總監談到,“這一變化的主要緣由,是因為安能在吸引人才、管理人才方面做的舉措取得了初步成效。”安能作為一家“互聯網+”物流企業,立足創新,立足發展,面向各個地區吸納不同專長的人才,幫助他們實現職業夢想,從幾個方面可見一斑。

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人才“量化”——人才數據庫的打造

面對龐大的人員數量,安能依托于人力資源管理系統——信息化EHR系統,積極建立大數據庫,管理人員信息。通過日常大數據處理來進行考勤、離職率、薪酬、“KPI”績效指標等人員管理與考核,對未來企業人員數量及其職能進行預測和科學決策。

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人才“質化”——安能人才梯隊建設

過去安能依靠“空降”、外部招聘等“輸血”方式填補關鍵崗位管理人員的狀況,現在,安能正通過打造具有安能特色的“人才生產線”,增強自身“造血功能”,實現公司發展和員工成長的有機結合。從互聯網、校園宣講等線上線下招聘到“A180”計劃、安能商學院等各類專業知識技能培訓、素質拓展,全方位為公司發展吸納、培育人才,從橫向(跨部門發展)和縱向(崗位晉升和專業能力提升)兩個方面持續打造高素質人才。

以“信任”為基礎,給人才一個可以自由發展的平臺,以“扁平化管理”為陣地,培養優質人才實現高效率運轉。物流運輸的中高級綜合性人才將成為安能轉型及發展的核心骨干!

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[責任編輯:]

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