今年6月，有統(tǒng)計(jì)顯示，倫敦金融城的職位空缺位數(shù)環(huán)比增長(zhǎng)了56%。而8月的數(shù)據(jù)顯示，同比上升了14.8%。這些數(shù)據(jù)一方面提示，金融業(yè)正在恢復(fù)狀態(tài)，另一方面也顯示，金融人才流向他處的潮流會(huì)被更多人追隨。

2013年初，妮薩和乃西姆離開了摩根大通，聯(lián)合創(chuàng)業(yè)辦起了一家專門為倫敦新老金融城和辦公集中地區(qū)供應(yīng)法式煎餅和三明治的午餐加工公司。

“在投行工作常常沒(méi)日沒(méi)夜，12~14小時(shí)工作是家常便飯。現(xiàn)在雖然沒(méi)有做金融賺得多，也不是完全沒(méi)有壓力，但至少是自己做自己的主?！?/p>

自從2008年金融危機(jī)之后，金融行業(yè)發(fā)生了很大的變化，人們發(fā)現(xiàn)之前所謂“大而不倒”的說(shuō)法，在雷曼兄弟轟然倒下時(shí)，完全證明金融界沒(méi)有什么神話不能破。行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)的壓力比之前任何時(shí)候都要大，跳樓、臥軌等令人咋舌的噩耗常常見于報(bào)端。

就在這時(shí)，“掌握自己命運(yùn)”、“自己做自己的老板”的口號(hào)開始流行。

曾經(jīng)在全球最大會(huì)計(jì)師事務(wù)所安永工作過(guò)四年的杰克曼，開了一家為年輕人做職業(yè)培訓(xùn)求職指導(dǎo)的公司。他的Blog有23萬(wàn)的粉絲。在他看來(lái)金融行業(yè)的人干著“單調(diào)沉悶苦工般的、無(wú)目的無(wú)意義的工作”。

看來(lái)，20世紀(jì)最吃香的——在大公司求一份職業(yè)的工作方式正在悄悄發(fā)生改變。即使一些剛剛走出校門的年輕人選擇投行這樣的工作，也只是將投行或者大型企業(yè)作為自己終身職業(yè)的試驗(yàn)場(chǎng)，從中學(xué)會(huì)管理、學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)甚至學(xué)會(huì)吃苦耐勞等自主創(chuàng)業(yè)必須具備的基本素質(zhì)。一位曾經(jīng)的會(huì)計(jì)師描述自己的職業(yè)生涯時(shí)表示，曾經(jīng)在所謂“四大行”之一公司工作的經(jīng)驗(yàn)帶給她很多面的影響，因?yàn)樗吹缴磉吅芏嗳耸芤钟舭Y、工作壓力過(guò)大甚至癌癥等導(dǎo)致的身心困擾，有人甚至為此不得不長(zhǎng)期病休在家。

人們對(duì)職業(yè)或工作認(rèn)知和態(tài)度的變化，也引起了職場(chǎng)和公司人事管理方面的關(guān)注。在畢馬威負(fù)責(zé)人事工作的布萊克本認(rèn)為，近些年在公司處理招聘和離職人員過(guò)程中，他已經(jīng)明顯感覺(jué)到了這種轉(zhuǎn)變。他認(rèn)為2000年之后入職的畢業(yè)生，任職期相較于他們的前輩大大縮短。大多數(shù)年輕人視在畢馬威的工作是他們職業(yè)生涯“實(shí)習(xí)期”的延伸。一般經(jīng)過(guò)兩三年的工作，獲得了一定的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)后，他們就會(huì)考慮離開。為了留住人才，公司必須提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。大多數(shù)離職的人，很少有抱怨薪水太低的，而常常是他們因?yàn)橛懈玫穆殬I(yè)愿景或者是找到了最適合自己生活方式的掙錢方式。

很顯然，金融城里獎(jiǎng)金數(shù)額大幅減少、大批裁員隨時(shí)發(fā)生、從一而終的工作理念幾乎喪失殆盡、工作強(qiáng)度導(dǎo)致生活失衡的可能性無(wú)處不在等這些因素，都導(dǎo)致了人們對(duì)金融行業(yè)工作的向往程度和忠實(shí)度大大降低。很多在商學(xué)院進(jìn)修高級(jí)管理課程的，并非全部是為了去大公司求職，而是為自己創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。

今年6月，有統(tǒng)計(jì)顯示，倫敦金融城的職位空缺位數(shù)環(huán)比增長(zhǎng)了56%。而8月的數(shù)據(jù)顯示，同比上升了14.8%。這些數(shù)據(jù)一方面提示，金融業(yè)正在恢復(fù)狀態(tài)，另一方面也顯示，金融人才流向他處的潮流會(huì)被更多人追隨。